- Durante 9 meses, los alumnos participantes recibirán formación teórico-práctica y experiencia profesional con el objetivo de que, al finalizar, se formalice un contrato de trabajo durante un mínimo de 3 meses a jornada completa en empresas del sector.
- Edificación y Obra Civil así como Industrias Extractivas, en tareas de demolición, revestimiento, tabiquería o pavimentación, son algunas de las familias profesionales en las que se formarán.
- Impulsado por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y financiado por la Xunta de Galicia, se desarrollará contando con la colaboración de los ayuntamientos de O Carballiño, Arteixo, Sanxenxo y Santiago de Compostela.
Vigo, 07 de octubre de 2026.- Ya está en marcha el nuevo programa piloto de formación teórico-práctica RenÓbrate. Dirigido a la cualificación profesional y a la inserción laboral de 80 personas desempleadas, se trata de una iniciativa pionera impulsada entre la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y la Xunta de Galicia y en colaboración, también, con los ayuntamientos de O Carballiño, Arteixo, Sanxenxo y Santiago de Compostela.
Se busca así que la formación teórica y práctica culmine con la inserción laboral de sus participantes —20 por cada municipio implicado— en empresas del sector de la construcción.
El pasado 29 de septiembre tuvo lugar la presentación del mismo en la sede de la FLC en Santiago de Compostela, contando con la presencia del conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González Vázquez, y del presidente del Consello Territorial de Galicia de la FLC, Diego Vázquez Reino. La Asociación de Constructores de Pontevedra (ACP) también estuvo representada a través de su presidente, Miguel Caruncho.
RenÓbrate es un programa pionero en el que durante 9 meses, los 80 alumnos y alumnas combinarán formación teórico-práctica y experiencia profesional realizando actuaciones de mejora de espacios públicos en los ayuntamientos colaboradores.
La FLC formaliza así un contrato de formación en alternancia con los participantes con una actividad laboral práctica que no supera el 65% de su jornada laboral siendo así el objetivo final que el 60% del alumnado -un total de 48 personas- formalice, en el plazo máximo de dos meses desde la finalización del programa, un contrato de trabajo durante un mínimo de 3 meses a jornada completa en empresas del sector relacionadas con las materias impartidas: reformas, pintura, albañilería, pavimentos, obra civil, piedra/cantería u ocupaciones conexas. Además, se establece un incentivo de 1.500 euros por cada inserción alcanzada.
Los detalles del programa
La iniciativa combina formación teórica y práctica en las familias profesionales de Edificación y Obra Civil así como Industrias Extractivas, en tareas de demolición, revestimiento, tabiquería o pavimentación, entre otras, para dar respuesta a la demanda de perfiles polivalentes en el sector de la construcción de Galicia.
Los 4 proyectos incluyen 510 horas de formación excepto el del Consorcio de Santiago en colaboración con el Ayuntamiento de la capital gallega, que será de 502 horas. En el Concello de Arteixo, las personas participantes realizarán trabajos de reformas y pintura de locales de uso público municipal, incluyendo acabados, pavimentación interior y reparación de mobiliario urbano.
En los ayuntamientos de O Carballiño y Sanxenxo, el alumnado se centrará en tareas de albañilería y pavimentos urbanos, mediante la reforma y acondicionamiento de locales municipales y actuaciones en espacios públicos incluyendo pavimentos peatonales exteriores y elementos complementarios de urbanización.
Finalmente, en el Consorcio de Santiago en colaboración con el Ayuntamiento de Santiago, las personas participantes implementarán trabajos de obras en piedra y cantería centrados en la rehabilitación, reparación y acondicionamiento de elementos de urbanización y mobiliario urbano en piedra.
El convenio firmado entre la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración y la entidad gallega cuenta con una inversión de 1.890.208 euros para los años 2026 y 2027.
El conselleiro valoró muy positivamente esta iniciativa explicando que acciones como esta “ayudan a hacer frente a retos globales” que incluyen al sector de la construcción, poniendo como ejemplos la cobertura de vacantes laborales y el relevo generacional.
